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惟守正创新者赢——商学政三界共谋新时代人资之破局
来源:华声在线|0  作者:  发表时间:2020-01-07 15:41:46

       VR时代的降临,人工智能的崛起,5G网络的使用,国际形势的突变将引爆各类行业,企业的人力资源管理也必将迎来新时代。面对新时代、新挑战,人力资源管理如何再次升级,如何守正创新等问题,亟需行业专家、企业高管来解决。

应时代之需,1月5日上午,第九届中国人力资源管理高峰论坛在长沙举办。高峰论坛以聚焦“守正创新”为主题,吸引了国内外数十所高校、数十家研究机构和企业等五百名人力资源管理专家、学者和高管参与,他们以“守正创新”为前提,齐聚湖湘大地,共同探讨新时代的人力资源管理策略。

“惟改革者新,惟守正者进,惟创新者强,惟守正创新者赢。”本次大会学术委员会副主席、中南大学教授/博导、湖南省人力资源管理学会执行会长颜爱民眼里,人力资源管理坚持守正创新,要有全局性、长远性、系统性的思考,科学创新人力资源发展,助推人才强国战略。

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高峰论坛专家、学者合影

论坛为媒:新时代人资领袖汇聚

上午9时,湖南省人力资源管理学会2019年年会暨“守正创新”人力资源管理高峰论坛正式开幕。湖南省十一届人大常委会副主任、党组副书记、湖南省人力资源管理学会会长、本次大会主席陈叔红,湖南财政经济学院副校长刘茂盛等出席开幕式并致辞。南华大学经济管理与法学学院院长、湖南省人力资源管理学会副会长王铁骊主持开幕式。

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高峰论坛现场

颜爱民教授以及南京大学资深教授、湖南省人力资源管理学会名誉会长、本次大会学术委员会主席赵曙明,华中科技大学教授、《管理学报》社长兼主编张金隆,大汉控股集团董事长、湖南省人力资源管理学会常务副会长傅胜龙,澳优乳业(中国)有限公司董事长、湖南省人力资源管理学会副会长颜卫彬等著名人资管理专家、学者和企业家,为大会做出了分量十足的主题报告。

陈叔红在开幕式上说:“湖南经济要唱好京戏、湖南戏、地方戏,就需要相关的峰会来助力,这次峰会汇聚新时代人力资源管理领袖,是一场百家争鸣的学术盛会,是一场引领改革,创新人力资源发展的关键节点,也是助推湖南经济发展的关键所在。”

在高峰论坛上,颜爱民作了学会年度工作报告。他说,人力资源管理高峰论坛,就是通过举办高质量、高水平的峰会论坛,搭建人才交流和成长平台,以此为媒,引出各位大咖、专家的观念和思想;在这个媒介平台上,他们交流、探讨当前经济发展变化下人力资源管理面临的热点和难点问题,并且进行思想碰撞,实践分享,从而推动国内乃至国际的人力资源管理发展,人才队伍建设。

“人是生产力中最核心的因素,人力资源是21世纪最重要的资源,为我国转变经济发展方式,优化经济结构,转化动能的大驱动,学校着力加强学科建设,培养基础扎实、创新意识强的专业人才。” 刘茂盛在论坛上发表致辞。

本次人力资源高峰论坛,是面向商界、学界、政界的学术、文化和智慧的盛宴,峰会论坛分为主旨演讲和圆桌论坛两大板块,并以一个主论坛和三个分论坛的方式,用新时代的思维,举办国内人力资源研究领域高规格、高专业度的学术会议。

守正为基:新人资管理思想紧跟时代

惟守正者进。“守正”是基础、是底线,解决的是去哪里的问题。坚持守正为基,在巩固壮大人力资源管理思想上下功夫,不断紧跟新时代的发展。

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本次大会学术委员会副主席、中南大学教授/博导、湖南省人力资源管理学会执行会长颜爱民

本次峰会论坛,邀请到了多所高校人力资源管理的专家、教授进行分享,他们以“守正创新”为切入点,理论联系实际,以改革思维,对人力资源管理工作提出了新的要求和新的思想。

为何以“守正创新”为高峰论坛主题?在《”礼”的天人合一解析与运用》主题演讲中,颜爱民给出了答案。他提出,新时代的中国,正经历着历史上最为广泛而深刻的社会变革,在变革中,就要正本清源,“守正创新”就是知行合一,守中华传统文化之正,创人力资源管理发展之新,坚持按人力资源管理的本质要求和规律办事,做到守正创新者进,知常明变者赢。

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南京大学资深教授、湖南省人力资源管理学会名誉会长、本次大会学术委员会主席赵曙明

赵曙明教授演讲主题为《新中国70年人力资源管理:发展、研究、挑战与展望》,他梳理回顾了新中国从人事管理,到人力资源管理,到人力资本的情况。在采访中,赵曙明讲到了企业人力资源的创新背景,他从传统人力资源管理模式、共享经济人力资源模式、“三支柱”人力资源模式来论述人力资源管理模式的变化,从不同视角,不同案例,以守正、创新为关键,探讨中国企业人力资源管理模式面对的挑战和应对的策略。

张金隆发表了关于《讲好中国故事 做面向实践的管理科学研究》主题演讲,他直面中国管理问题研究,通过海尔集团平台化等案例,提出人力资源管理时代特展和发展面临的挑战。他认为,未来的人力资源管理“正”是基础, “变”才是关键,转型重构不容置疑,而且具有颠覆性的改变,改变的范围涉及到生活、生产、服务、管理、思维、培养方式等众多方面。

论坛还有像段锦云教授的《领导力研究前沿》、谢菊兰助理教授的《以人为中心的研究方法及运用》、晁罡教授的《从唤醒到共鸣:大小传统视角下员工组织价值观匹配动态路径的扎根研究》等主题演讲,他们从理论研究出发,提出人力资源管理的现实问题,并从思想上突破难题,给出转型的路径。

从未来看现实,从国外看国内,专家学者们认为,人力资源无论是直面的问题,还是遇到的挑战,想要勇立潮头,唯有守正、笃行致远,方能砥砺前行。

创新为要:新人资管理经验助力迭代

惟创新者强。在当下各行各业日新月异的发展变化当中,“创新”已经成为了主流的关键词,上至国家人才战略,下至企业发展规划,围绕着创新有着太多的实践和经验。

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大汉控股集团董事长、湖南省人力资源管理学会常务副会长傅胜龙

“守正创新,守的是知识,创的是实践,实践是知行合一的载体,与工匠精神的相统一。”一手创立并执掌中国企业500强大汉控股集团有限公司的傅胜龙如是说。如果说颜爱民、赵曙明和张金隆等专家、学者是人力资源管理思想的把关者,那傅胜龙就是理论的实践者。

傅胜龙在现场以《工匠精神创造美好生活》为主题发表演讲。他说,在企业发展中,大汉的人资管理主要是价值观和企业文化,也就是知行一体,既守正又创新。他以“小我”、“大我”到“无我”来讲述企业发展,并通过大汉发展1.0阶段、2.0阶段,3.0阶段的人力资源管理案例进行解读,为企业如何破局,如何前行给出了实践经验。

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澳优乳业(中国)有限公司董事长、湖南省人力资源管理学会副会长颜卫彬

《拥抱变化 构建赢胜未来的组织竞争力》是颜卫彬的演讲主题,他从认识时代进程,洞察管理环境;拥抱时代变化,进阶管理策略;追求卓越运营,赢胜未来竞争三个方面进行分享,他提出人力资源管理的“澳优”法则,人工智能、大数据、物联网,人的变化要求管理者的认知不断超越,人力资源管理要从金字塔式,矩阵式向网络式、生态式进化转变,要与时俱进地实行组织的变革,以预应管理环境的变化,根据公司战略,制定与时俱进的人力资源战略。

颜卫彬一直将儒家文化的精华,视为澳优管理文化的基石。进入到新的时代,为了更好地践行国际化,他提出,要建设一支“思维优、行为雅、心怀仁”的管理团队;海外团队也是如此,让管理团队真正实现儒家思想的仁、义、礼、智、信。

  正如梁星晖的《打造人力资本数字化中台迎接HR华丽重生》,罗柱的《新时期企业用工管理》等主题演讲,他们纷纷认为,企业要从资源到资本,从智慧到手段、模式上创新,才有顽强的生命力。

论坛为媒,守正为基,创新为要,是本次高峰论坛的主线,也是湖南省人力资源管理学会传达的一种精神,一种决心。历经八载,主题不断变换,“人力资源管理高峰论坛”却始终坚持以新时代为前提,以新政策为导向,以为企业赋能为目标,进一步推动中国人力资源的变革和发展。

 “人才资源是第一资源。” 自人力资本理论诞生以来,人们对人才资源的地位和作用有了更加深刻、更加系统的认识。“应对世界新科技革命和产业变革的挑战,必须将人才强国战略确立为强国第一战略,而我们的峰会论坛正契合了国家‘人才强国’的基本战略。” 颜爱民说道。

据了解,本次高峰论坛,由湖南省人力资源管理学会主办,中南大学人力资源研究中心、大汉控股集团有限公司、湖南财政经济学院、南华大学经济管理与法学学院承办,由湖南践行国学公益基金会、湖南人极国学书院等单位协办。出席高峰论坛的嘉宾还有湖南省政府文史研究馆馆员、湖南省委宣传部原副部长、湖南省社科联主席郑佳明,湖南省民政厅原巡视员,社会组织党工 委书记,湖南省人力资源管理学会常务副会长李劲夫,中南大学教授/博导、湖南省人力资源管理学会副会长马跃如等。

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